Expertise

Als Mittelstandsberatung wissen wir, dass nicht jedes Thema eine PowerPoint-Präsentation erfordert. Manchmal geht es einfach darum, die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken. Dabei schließen wir die Lücken, die in Unternehmen aufgrund fehlender Ressourcen oder unzureichendem Know-how entstehen. Wir achten darauf, Lösungen zu entwickeln, die zur Unternehmenskultur und -größe passen.

Von der Analyse zur Umsetzung

Ablauf der Zusammenarbeit
(typische Vorgehensweise)

Schritt 1

Evaluierung

Zu Beginn der Zusammenarbeit evaluiert banse relevante Aspekte im Rahmen der Fragestellung des Klienten. In dieser Phase werden beispielsweise Gespräche mit Mitarbeitern geführt sowie Marketing- und betriebswirtschaftliche Daten analysiert.

Schritt 2

Maßnahmenentwicklung

Basierend auf der Analyse werden Maßnahmen vorgeschlagen, die zur Bearbeitung oder Beantwortung der Fragestellung führen. Falls erforderlich, werden passende Dienstleister vorgeschlagen.

Schritt 3

Befähigung

banse berät so, dass vergleichbare Herausforderungen, wenn möglich, intern gelöst werden können. Durch Weiterbildungseinheiten werden außerdem sinnvolle Maßnahmen „insourced“.

Schritt 4

Betreuung

Bei großen Projekten und entsprechendem Bedarf übernimmt banse operative Aufgaben oder begleitet die Klienten, zum Beispiel bei routinemäßigen Abstimmungen.

Herausforderungen der Klienten
(Beispiele)

Marketing

  • Fehlende Struktur und Konsistenz im Marketing, starke Abhängigkeit vom Vertrieb
  • Unklarheit darüber, welche Maßnahmen und Kanäle mit welcher Intensität bespielt werden müssen
  • Corporate Design ist nicht aktuell oder wird nicht ausreichend implementiert
  • Fehlende Wirksamkeit im Online- oder Social Media Marketing
  • Mangelnde Expertise bei der Beurteilung von Dienstleistern
  • Implementierung eines Design-Management-Systems
  • Begleitung bei Cyber-Attacken im Rahmen des Marketings (Website, Social Media, SEM oder CRM), Kommunikation mit Behörden

Personalmanagement

  • Probleme bei der Personalbeschaffung (insbesondere Fachkräfte und Auszubildende)
  • Fehlendes Employer Branding, sodass Bewerbungen mit kurzfristigem Aufwand generiert werden müssen
  • Offene Fragen beim Vergütungsmanagement sowie bei der Relevanz von Benefits
  • Unklarheit darüber, wie Führungskräfte im Bereich Marketing & Kommunikation bewertet werden können
  • Beratung bei Stellenausschreibungen – insbesondere im kaufmännischen Kontext (z. B. Marketing, Personal, Kommunikation, Beratung)

Organisationsentwicklung

  • Das Finden einer effektiven Management- und Führungsstruktur
  • Kulturmanagement im Rahmen eines Generationswandels
  • Internationalisierung der Organisation für einen besseren Zugriff auf Fachkräfte und Dienstleister
  • Internationalisierung des Unternehmens zur Diversifizierung des Risikos auf verschiedene Märkte (insbesondere USA)
  • Umstrukturierung des Vertriebs im Zuge einer neuen Generation in Vertriebspositionen
Unsere Zielgruppen auf einem Blick

Merkmale unserer Klienten
(typische Merkmale)

Mittelstand

  • Inhabergeführt
  • Befindet sich während oder nach der Generationenübergabe
  • 40 – 2.500 Mitarbeiter

 

 

 

Weitere wichtige Informationen zur Zusammenarbeit finden Sie unter Vision und Werte.

Vision & Werte

Öffentlicher Sektor

  • Kirchlicher oder staatlicher Träger, öffentlich-rechtlicher Rundfunk
  • Organisiert regelmäßig Ausschreibungen für mediale Inhalte oder Digitalisierung oder befindet sich in einem Digitalisierungsprozess im Marketing
  • Hat Herausforderungen bei der Stakeholder-Kommunikation